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    事業單位面試模擬題:有人說,職場中,很多人把簡單問題復雜化。你怎么看?

    2022-05-10 09:07:06 事業單位考試網 http://www.0376tx.com/ 文章來源:華圖事業單位

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    有人說,職場中,很多人把簡單問題復雜化。你怎么看?

    參考解析:

    簡單問題復雜化是指在職場中考慮到了工作的方方面面,并且每個步驟都力求細致。一方面,這是細心嚴謹的表現,是工作要求所必須達到的標準。但是另一方面,繁瑣的程序、冗余的內容、無關緊要的旁枝末節等也會影響工作效率,必要變多余是我們不愿意看到的。所以在職場中,很多人把簡單問題復雜化,我認為需要辨證地看待。

    簡單問題復雜化有其合理性;第一,職場中簡單的工作需要精耕細作、精益求精。因為職場中,每一個小的環節出錯都會引來大麻煩,可以說是一招不慎滿盤皆輸。每個人都要為自己的工作負責,每個人也要為自己的錯誤承擔責任,。因此,簡單的問題也要做實做細。第二,職場上的問題看似簡單,其實需要考慮方方面面的關系,并且簡單事情的背后有一套復雜的組織流程。這套復雜的組織流程有嚴格的步驟,需要一步步的進行,繼而顯得很復雜。比如之前我在一家教育公司實習的時候。單位曾經派我去外地出差,但是我的票丟了。出差費用對于一個實習生來說確實不少。然后我找到財務出具了我的出差證明,并且把車站當時的票務費用給他看。他說不行,必須要負責人簽字,并且在單位內部oa系統提交報銷,同時找到代替票據,并按照原票價80%報銷。當時的我是崩潰的,我覺得報銷這樣的事情很簡單呀,有必要這么麻煩嗎?后來我認識到公司這樣做是對的。一家公司的運營必須有制度。就像交通要有交通規則一樣。公司的報銷制度看似復雜,但是對于后期大量的財務數據處理來說是微不足道的,報銷完成后的財務數據審計等工作就簡單很多,進而也有利于財務安全,減少了很多不必要的麻煩。

    然而,簡單問題復雜化也有其不足。簡單問題復雜化會浪費時間、降低效率,甚至會激化矛盾。比如在工作中同事誤會了你。這樣的問題我們沒有必要抓著別人的問題不放,而是要大事化小,小事化了。還有一些形式主義問題,對于單位和個人不僅無用,還會讓員工反感,這樣的問題也要盡量減少。

    總之,問題的解決要遵循客觀規律,在事物處理的簡與繁之間找到平衡,做到具體問題具體分析,該簡單時簡單,該復雜時復雜。作為一名青年人進入新單位后,要熟悉掌握崗位職責,快速積累經驗,培養思考能力,把握事物之間的邏輯關系,以便用合適的工作方法處理問題。

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