事業單位面試模擬題：有人說，職場中，很多人把簡單問題復雜化。你怎么看？

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有人說，職場中，很多人把簡單問題復雜化。你怎么看?

參考解析：

簡單問題復雜化是指在職場中考慮到了工作的方方面面，并且每個步驟都力求細致。一方面，這是細心嚴謹的表現，是工作要求所必須達到的標準。但是另一方面，繁瑣的程序、冗余的內容、無關緊要的旁枝末節等也會影響工作效率，必要變多余是我們不愿意看到的。所以在職場中，很多人把簡單問題復雜化，我認為需要辨證地看待。

簡單問題復雜化有其合理性;第一，職場中簡單的工作需要精耕細作、精益求精。因為職場中，每一個小的環節出錯都會引來大麻煩，可以說是一招不慎滿盤皆輸。每個人都要為自己的工作負責，每個人也要為自己的錯誤承擔責任，。因此，簡單的問題也要做實做細。第二，職場上的問題看似簡單，其實需要考慮方方面面的關系，并且簡單事情的背后有一套復雜的組織流程。這套復雜的組織流程有嚴格的步驟，需要一步步的進行，繼而顯得很復雜。比如之前我在一家教育公司實習的時候。單位曾經派我去外地出差，但是我的票丟了。出差費用對于一個實習生來說確實不少。然后我找到財務出具了我的出差證明，并且把車站當時的票務費用給他看。他說不行，必須要負責人簽字，并且在單位內部oa系統提交報銷，同時找到代替票據，并按照原票價80%報銷。當時的我是崩潰的，我覺得報銷這樣的事情很簡單呀，有必要這么麻煩嗎?后來我認識到公司這樣做是對的。一家公司的運營必須有制度。就像交通要有交通規則一樣。公司的報銷制度看似復雜，但是對于后期大量的財務數據處理來說是微不足道的，報銷完成后的財務數據審計等工作就簡單很多，進而也有利于財務安全，減少了很多不必要的麻煩。

然而，簡單問題復雜化也有其不足。簡單問題復雜化會浪費時間、降低效率，甚至會激化矛盾。比如在工作中同事誤會了你。這樣的問題我們沒有必要抓著別人的問題不放，而是要大事化小，小事化了。還有一些形式主義問題，對于單位和個人不僅無用，還會讓員工反感，這樣的問題也要盡量減少。

總之，問題的解決要遵循客觀規律，在事物處理的簡與繁之間找到平衡，做到具體問題具體分析，該簡單時簡單，該復雜時復雜。作為一名青年人進入新單位后，要熟悉掌握崗位職責，快速積累經驗，培養思考能力，把握事物之間的邏輯關系，以便用合適的工作方法處理問題。

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