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    事業單位公共基礎知識:工資分配、支付與最低工資保障制度

    2022-04-27 09:17:11 事業單位考試網 http://www.0376tx.com/ 文章來源:華圖事業單位

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    事業單位公共基礎知識之勞動法知識:工資分配、支付與最低工資保障制度

    《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法而制定頒布的法律。今天我們一起來看以下和大家每個人切身相關的小錢錢在勞動法中是如何規定的吧!

    一、工資分配的原則

    工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

    二、工資水平和工資支付

    用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

    三、最低工資保障制度

    最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

    所謂正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

    最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

    (一)最低工資標準的確定

    最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

    確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:

    1.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。

    2.社會平均工資水平。

    3.勞動生產率。

    4.就業狀況。

    5.地區之間經濟發展水平的差異。

    (二)最低工資標準的發布

    按《最低工資規定》,省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準,并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報勞動保障部。

    (三)最低工資標準的調整

    確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。最低工資標準發布實施后,上述因素發生變化,應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。

    【例題】

    1.(單選題)根據《最低工資規定》,關于最低工資標準的說法,正確的是( )

    A. 最低工資標準應由縣級人民政府確定

    B. 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式

    C. 最低工資標準不得低于當地上年度職工月平均工資的30%

    D. 最低工資標準至少每年調整一次

    【答案】B【解析】第一步,本題考查工資、工作時間和休息休假。第二步,根據《最低工資標準》第五條,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。B項正確。故本題正確答案為B項。

    2.(多選題)根據《勞動法》,省、自治區、直轄市人民政府確定和調整最低工資標準時,應當綜合參考的因素有( )

    A. 就業狀況

    B. 勞動生產率

    C. 社會平均工資水平

    D. 本地居民收入差距狀況

    【答案】ABC【解析】第一步,本題考查工資、工作時間和休息休假法規與政策。第二步,根據《勞動法》第四十九條,確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:(1)勞動者本人及平均賠養人口的最低生活費用。(2)社會平均工資水平。(3)勞動生產率。(4)就業狀況。(5)地區之間經濟發展水平的差異。A項、B項、C項符合題意。故本題正確答案為ABC項。

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